Bani în plus la salariu pentru acești români! Ce este „sporul de rușine” și cine îl primește lunar pe card
Legislația muncii din România prevede o structură clară a veniturilor, incluzând, pe lângă salariul de bază, o serie de indemnizații și adaosuri menite să compenseze condițiile de lucru sau expertiza angajaților. Aceste beneficii financiare reprezintă un instrument de motivare a personalului, dar și o metodă de asigurare a echității la locul de muncă.
Conform articolului 160 din Codul Muncii, sporurile reprezintă plăți suplimentare acordate în baza legii sau a contractelor de muncă, fie ele individuale sau colective. O parte dintre acestea au caracter permanent, fiind încasate constant de salariați atâta timp cât se mențin condițiile care au stat la baza acordării lor.
Printre cele mai frecvente beneficii de acest tip se numără sporul de vechime. Acesta recompensează experiența acumulată în câmpul muncii și se aplică, în general, după primii trei ani de activitate. Valoarea procentuală a acestuia crește direct proporțional cu anii de muncă, însă acordarea sa depinde de prevederile contractuale.
Există și compensații specifice naturii muncii, precum sporul pentru activități de salubritate, denumit uneori „spor de rușine”. Acesta este destinat categoriilor precum angajații de la salubritate sau vidanjorii, recunoscând dificultatea și condițiile speciale ale activității lor.
Pentru salariații expuși unor riscuri profesionale ridicate, legislația prevede sporuri de pericol, adâncime sau înălțime. Astfel, categoriile profesionale precum polițiștii, personalul din laboratoare chimice, minerii, scafandrii, alpiniștii utilitari, cascadorii sau electricienii care lucrează pe stâlpi de înaltă tensiune primesc sume suplimentare care reflectă gradul de periculozitate, toxicitate sau efortul fizic intens.
Lista beneficiilor include și sporul de izolare, acordat celor care lucrează în zone greu accesibile, cum ar fi platformele petroliere marine sau stațiile meteorologice montane. De asemenea, angajații care utilizează constant o limbă de circulație internațională la locul de muncă pot beneficia de un spor pentru competențe lingvistice.
Potrivit informațiilor subliniate de Playtech.ro, Legea nr. 153/2017 impune un plafon financiar: totalul sporurilor și adaosurilor nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază la nivelul instituției. Din perspectivă fiscală, toate aceste venituri suplimentare sunt impozitate în același regim cu salariile obișnuite.
