Veste uriașă pentru toți angajații! Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase. Nu te lăsa păcălit la final de an
Odată cu apropierea finalului de an, numeroși angajați constată că au restanțe în ceea ce privește zilele de concediu de odihnă. De multe ori, angajatorii încearcă să evite acordarea acestora, invocând faptul că zilele neefectuate se pierd odată cu schimbarea calendarului. În realitate, dreptul la concediul anual plătit este riguros reglementat de Codul muncii și de normele de la nivel european, ceea ce înseamnă că zilele rămase nu pot fi anulate arbitrar.
Regula de bază, stipulată în Legea nr. 53/2003 (art. 146), prevede că concediul de odihnă trebuie efectuat în fiecare an. Totuși, dacă din motive justificate salariatul nu și-a putut lua zilele libere, angajatorul este obligat prin lege să le acorde într-o fereastră de 18 luni, calculată începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul respectiv. Astfel, zilele de concediu din 2025 pot fi recuperate legal până la jumătatea anului 2027.
Este important de reținut că angajatorul nu poate folosi „expirarea” termenului ca scuză dacă nu a depus eforturi active pentru a trimite angajatul în concediu. Pentru a invoca pierderea acestui drept, compania trebuie să demonstreze că a informat salariatul, că l-a invitat să își folosească zilele de odihnă și că i-a explicat clar riscul pierderii lor. Dacă angajatul a fost menținut în activitate fără nicio notificare în acest sens, argumentele firmei sunt lipsite de fundament legal.
Situația se schimbă atunci când contractul individual de muncă este suspendat, cum se întâmplă în cazul concediului de creștere a copilului (CCC), conform art. 51 alin. 1 lit. a din Codul muncii. În această perioadă, termenul de 18 luni pentru recuperarea concediului se decalează. Așadar, toate zilele de odihnă rămase din anii anteriori sau din anul intrării în CCC rămân valabile și pot fi solicitate sub formă de zile libere plătite la momentul reluării activității.
O altă regulă strictă vizează plățile în bani pentru concediul neefectuat. Legislația muncii interzice compensarea financiară a zilelor de odihnă atât timp cât contractul de muncă este în desfășurare. Singurul moment în care legea permite plata acestor restanțe este la încetarea contractului individual de muncă, fie că este vorba despre demisie, concediere sau acordul părților.
Pentru a asigura respectarea drepturilor lor, experții recomandă angajaților să solicite în scris situația exactă a zilelor de concediu rămase și să ceară o planificare oficială pentru efectuarea acestora. Potrivit informațiilor publicate de Playtech.ro, existența unor cereri scrise reduce riscul ca angajatorul să invoce motive administrative pentru a nu acorda drepturile salariale cuvenite.
