Vestea momentului pentru părinți! Cine sunt românii care pot sta acasă pe banii statului. Condiția e obligatorie
Părinții din România au posibilitatea legală de a solicita zile libere plătite pentru supravegherea copiilor în perioadele în care unitățile de învățământ sunt închise din cauza condițiilor meteorologice extreme. Această măsură, reglementată prin Legea nr. 19/2020, devine activă în momentul în care autoritățile competente decid oficial suspendarea cursurilor, după cum informează publicația ziarobiectiv.ro.
În contextul actualelor avertizări de cod galben și portocaliu, care anunță ninsori viscolite, polei și ger, inspectoratele școlare pot hotărî întreruperea activității fizice în școli. Într-o astfel de situație, unul dintre părinți poate rămâne acasă cu cel mic, cu condiția ca măsura închiderii unității de învățământ să fie una oficială, luată pentru siguranța elevilor.
Conform normelor în vigoare, acest drept se aplică părinților care au copii înscriși într-o unitate de învățământ cu vârsta de până la 12 ani. În cazul copiilor cu dizabilități, limita de vârstă este extinsă până la 26 de ani. O condiție obligatorie pentru acordarea acestui beneficiu este ca specificul jobului să nu permită desfășurarea activității prin telemuncă sau muncă la domiciliu.
Totodată, există reguli stricte și pentru angajații din sectoarele esențiale ale statului. Persoanele care lucrează în domenii precum sistemul energetic, unitățile cu foc continuu, asistența socială, transporturile publice, salubritatea, telecomunicațiile sau distribuția de alimente, medicamente și carburanți pot beneficia de aceste zile libere doar dacă primesc acordul angajatorului.
Dreptul la zile libere plătite nu poate fi exercitat dacă celălalt părinte se află deja în concediu pentru creșterea copilului, în concediu de odihnă, în concediu fără plată sau dacă este asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere.
În ceea ce privește aspectele financiare, părintele are dreptul la o indemnizație de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile de lucru, dar suma nu poate depăși pragul de 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Indemnizația este achitată inițial de către angajator, urmând ca sumele să fie recuperate ulterior din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, conform precizărilor oferite de avocatnet.ro.
