Greșeala făcută de mii de angajați: Zilele în care NU primești bonurile de masă de 45 lei în 2026
Tichetele de masă vor continua să reprezinte un beneficiu extrasalarial de bază în România și în cursul anului 2026, însă aplicarea regulilor de acordare rămâne una riguroasă. Conform legislației în vigoare, aceste tichete sunt oferite strict pentru zilele în care angajatul prestează activitate efectivă, fiind excluse perioadele de repaus, indiferent dacă acestea sunt zile libere plătite.
Pentru ca un salariat să poată primi acest beneficiu, existența tichetelor trebuie menționată explicit în contractul individual sau colectiv de muncă ori în regulamentul intern al firmei. Totodată, acestea trebuie raportate în Registrul general de evidență a salariaților (Reges-Online), acordarea lor nefiind un proces automat, ci unul condiționat de respectarea acestor criterii formale.
Valoarea maximă pentru un tichet de masă este menținută la suma de 45 de lei în 2026, iar angajatorii nu au dreptul să reducă acest cuantum odată ce a fost fixat. Din perspectivă fiscală, bonurile sunt taxate cu 10% impozit pe venit și 10% contribuție la sănătate (CASS), fiind totodată scutite de contribuția la pensii (CAS) și raportarea la plafonul de neimpozitare de 33% aplicabil altor facilități.
O sursă frecventă de neînțelegeri între angajați și companii rămâne faptul că tichetele nu se oferă pentru zilele de concediu de odihnă, concediile medicale sau sărbătorile legale. Potrivit informațiilor publicate de redactia.ro, justificarea legală este că aceste tichete reprezintă o alocație de hrană destinată exclusiv zilelor de muncă, nefiind un drept financiar general acordat lunar.
Bonurile sunt reglementate prin Legea nr. 165/2018 și se emit doar pe suport electronic, putând fi utilizate pentru plata mesei sau achiziționarea alimentelor numai în rețeaua unităților comerciale care dețin autorizație în acest sens.
De acest instrument de plată pot beneficia și persoanele care lucrează de acasă, salariații cu program parțial sau cei cu activitate mobilă, dacă aceștia au funcția de bază declarată la respectivul angajator. Această regulă este valabilă inclusiv pentru situațiile în care un angajat deține mai multe contracte de muncă.
Suma de 45 de lei, stabilită în urma indexării din noiembrie anul trecut, va rămâne neschimbată pe parcursul primului semestru din 2026 și în primele trei luni ale semestrului secund, respectiv iulie, august și septembrie. În anumite cazuri, persoanele care absentează din motive neprevăzute mai pot primi tichete doar dacă recuperează ulterior orele de muncă pierdute, conform programului agreat.
