A MUNCIT 29 de ani însă suma înscrisă pe decizia de pensie este…

Cuantumul veniturilor primite de seniorii din România la finalul carierei reprezintă, de multe ori, un șoc, în special pentru cei care au muncit timp de trei decenii. Datele actuale arată că există numeroase situații în care persoane cu o vechime de aproape 30 de ani primesc pensii care nu depășesc pragul de 2.000 de lei.

Conform unei analize realizate de Newsweek și preluate de publicația Gândul, valoarea medie a pensiei în România este de 2.818 lei. Această medie este însă influențată semnificativ de pensiile magistraților, care pot depăși suma de 25.000 de lei net, oferind o imagine distorsionată asupra veniturilor majorității populației.

Statisticile oficiale indică faptul că aproximativ 900.000 de pensionari încasează pensia minimă socială, stabilită la 1.281 de lei. Pentru acești beneficiari, statul intervine lunar cu o subvenție medie de 500 de lei, având în vedere că, pe baza contributivității, suma s-ar fi ridicat la o medie de doar 700 de lei. Această pensie minimă este acordată persoanelor care au atins vârsta legală (65 de ani pentru bărbați și 62 de ani și 5 luni pentru femei) și au un stagiu de cotizare de cel puțin 15 ani.

Un caz elocvent prezentat de sursa citată este cel al unui pensionar care a lucrat timp de 29 de ani, dar a cărui pensie calculată strict pe baza contribuțiilor a fost de numai 1.251 de lei. În această situație, statul a suplimentat suma cu 30 de lei pentru a asigura pragul minim garantat. Astfel, o persoană care a muncit aproape trei decenii primește aceeași sumă ca un pensionar cu doar 15 ani de vechime.

Analiza documentelor arată că beneficiarul respectiv a acumulat doar 13,88 puncte de pensie, ceea ce indică faptul că a avut contribuții foarte scăzute de-a lungul celor 29 de ani de activitate. De asemenea, a primit un singur punct de stabilitate, deoarece sistemul de bonusare s-a aplicat pentru doar doi ani din întreaga perioadă lucrată.

Astfel de situații apar frecvent atunci când angajatul a fost plătit cu salariul minim sau în cazurile în care angajatorii nu au virat integral contribuțiile sociale către stat. Din acest motiv, experții recomandă salariaților să verifice constant dacă angajatorul plătește cota de 25% din salariul brut pentru pensie, evitând astfel primirea unei pensii mult sub așteptări la finalul activității profesionale.