Pierzi TICHETELE de vacanță din 2026 dacă salariul tău net depășește…
Sistemul de acordare a voucherelor de vacanță pentru angajații din sectorul public va trece printr-o serie de modificări fundamentale începând cu data de 1 ianuarie 2026. Noile prevederi legislative introduc atât facilități de utilizare pentru beneficiari, cât și restricții mai dure legate de veniturile lunare ale acestora.
Conform noilor reglementări, pragul de eligibilitate pentru primirea tichetelor va fi redus semnificativ. Dacă în prezent beneficiază de acest sprijin angajații cu salarii de până la 8.000 de lei net, din 2026 doar cei care au un salariu lunar net de maximum 6.000 de lei vor mai primi voucherele în valoare de 800 de lei. Această schimbare, bazată pe Legea nr. 141/2025 și forma revizuită a Ordonanței de Urgență nr. 8/2009, va conduce la pierderea acestui drept pentru bugetarii care încasează venituri nete situate în intervalul 6.001 – 8.000 de lei.
O noutate majoră vizează eliminarea obligativității contribuției financiare din partea angajatului. Potrivit informațiilor publicate de Playtech.ro, mecanismul anterior care îi obliga pe salariați să achite 800 de lei din buzunar pentru a completa valoarea pachetului turistic va dispărea.
Începând cu anul 2026, posesorii cardurilor de vacanță vor putea folosi întreaga sumă acordată de stat fără niciun cost suplimentar. Tichetele, emise exclusiv pe suport electronic, vor putea fi utilizate pentru servicii turistice pe teritoriul României, oferind beneficiarilor libertatea de a alege pachete de vacanță în limita celor 800 de lei primiți.
Categoriile profesionale vizate de acest program includ personalul din administrația publică centrală și locală, cadrele didactice, angajații din sistemul de sănătate, precum și cei din structurile de apărare, ordine publică și siguranță națională. Măsura se aplică și personalului contractual din instituțiile publice, în limita bugetelor disponibile pentru fiecare entitate în parte.
În ceea ce privește sectorul privat, angajații nu intră sub incidența acestui program finanțat de la bugetul de stat. Totuși, aceștia pot beneficia în continuare de tichete de vacanță dacă angajatorii decid să le ofere ca beneficii extrasalariale, respectând condițiile prevăzute de Codul Fiscal.
Autoritățile motivează aceste transformări prin necesitatea de a direcționa resursele financiare cu prioritate către angajații cu venituri mici. Totodată, se urmărește stimularea turismului intern și o monitorizare mai riguroasă a modului în care sunt cheltuite fondurile publice alocate acestui program de sprijin.
