Ai lucrat cu JUMĂTATE de NORMĂ? Legea spune că vechimea ta se consideră…
Preocupările privind impactul muncii part-time asupra veniturilor la bătrânețe sunt tot mai frecvente în rândul angajaților români. Legislația actuală stabilește o distincție clară între stagiul de cotizare și punctajul acumulat, aspect care generează adesea confuzii în momentul retragerii din activitate.
În ceea ce privește vechimea, vestea este una favorabilă: perioadele în care s-a lucrat cu jumătate de normă sunt recunoscute integral ca stagiu de cotizare. Conform reglementărilor, un an lucrat pe baza unui contract part-time este echivalat cu un an întreg de vechime, cu condiția ca respectivul contract să fie legal și contribuțiile sociale să fi fost achitate către stat.
Din perspectiva dreptului de pensionare, nu există nicio diferență între tipurile de contracte la bifarea stagiului minim necesar. Potrivit unei analize publicate de CSID.ro, o persoană care a activat un deceniu cu normă întreagă și încă zece ani cu jumătate de normă va însuma o vechime totală de 20 de ani luată în calcul la pensie.
Diferențele majore apar însă la stabilirea cuantumului pensiei, unde factorul decisiv este punctajul anual. Acesta se calculează raportând salariul brut al angajatului la salariul mediu brut pe economie din perioada respectivă. Din acest motiv, veniturile mai mici specifice contractelor cu sarcină redusă de lucru conduc automat la un număr mai mic de puncte de pensie acumulate.
Această realitate economică explică de ce doi cetățeni cu aceeași durată a carierei pot primi sume semnificativ diferite. În practică, au fost înregistrate numeroase situații în care pensionari cu un stagiu de cotizare cuprins între 29 și 31 de ani au ajuns să încaseze lunar aproximativ 1.300 – 1.600 de lei. Motivul principal nu este lipsa anilor de muncă, ci nivelul scăzut al contribuțiilor plătite pe parcursul vieții active.
Sistemul actual funcționează prin înmulțirea punctajului total acumulat cu valoarea punctului de pensie stabilită prin lege. De aceea, perioadele de activitate part-time, deși sunt luate în calcul integral ca vechime, afectează direct cuantumul pensiei din cauza salariilor mai mici, ducând adesea la venituri apropiate de pragul pensiei minime garantate.
