Peste 31.000 de posturi sunt DISPONIBILE pentru cei care nu au nici măcar…
În ciuda valului de disponibilizări semnalat recent în industriile auto și IT, piața muncii din România rămâne într-o dinamică pronunțată, cu peste 31.000 de posturi vacante la nivel național. O analiză publicată de B1TV arată că majoritatea acestor oportunități nu impun studii superioare, fiind vizate domenii precum construcțiile, curieratul sau transporturile.
Nevoia de personal este acoperită în mare parte de muncitori necalificați sau cu studii medii. Din totalul locurilor de muncă disponibile în prezent, aproximativ 29.000 sunt dedicate persoanelor care au finalizat doar școala primară sau gimnazială. Angajatorii pun preț pe aspecte practice, precum punctualitatea, atenția la detalii și o atitudine orientată către client, mai ales în sectoarele unde se înregistrează o fluctuație ridicată de personal.
Un exemplu în acest sens este Ștefan, un tânăr care a reușit să se angajeze într-o companie de curierat la scurt timp după ce a vizualizat un anunț pe internet. Acesta a explicat pentru observatornews.ro că procesul a fost unul facil: „N-am căutat foarte mult, a fost destul de uşor să găsesc acest loc de muncă”. Pentru el, pasiunea pentru condus a fost principalul atu care i-a permis să înceapă lucrul rapid.
Sectorul HoReCa se află, de asemenea, în plină campanie de recrutare, pregătindu-se pentru fluxul de turiști specific sezonului estival. Unitățile de cazare și restaurantele caută constant ospătari, ajutoare de bucătar și personal pentru curățenie. „Ne pregătim de sezonul de vară şi angajăm personal. Avem şi persoane trecute de 40-50 de ani care fac un part time”, a precizat managerul unui restaurant, conform sursei citate.
Deficitul de forță de muncă este resimțit acut și în rândul meseriașilor calificați. Electricienii, instalatorii, zugravii și operatorii de utilaje grele sunt printre cei mai solicitați angajați, atât pe plan local, cât și extern. În afara țării, salariile oferite pentru aceste calificări pot fi de până la patru sau cinci ori mai mari decât în România.
Un specialist în resurse umane a explicat că, deși creșterea economică nu este spectaculoasă, proiectele aflate în derulare necesită un flux constant de personal. Pentru acest tip de joburi, „cel mai important este pachetul salarial, şi condiţiile, că e vorba de proximitatea de locuinţă, condiţiile de muncă fizice”, a declarat expertul HR.
Domeniile logisticii și vânzărilor oferă, de asemenea, numeroase posturi, în special în punctele de depozitare unde volumul de muncă este constant. Multe companii apelează la firme externe pentru a gestiona perioadele aglomerate, dar caută în paralel să atragă personal și pentru roluri administrative sau operaționale, oferind stabilitate și posibilități de avansare.
Totuși, în spatele acestor cifre optimiste privind angajările, piața muncii prezintă și semne de tensiune. Statisticile indică faptul că peste 11.000 de salariați și-au pierdut locurile de muncă pe parcursul anului trecut, iar tendința de restructurare a continuat și în luna ianuarie a acestui an, când au fost raportate alte 4.600 de concedieri.
