Toți ANGAJAȚII sunt vizați! Firmele nu mai au voie să ascundă…
Începând cu luna iunie a anului 2026, piața muncii din România va trece printr-o transformare majoră, odată cu intrarea în vigoare a noilor reglementări europene privind transparența salarială. Angajatorii vor avea obligația legală de a menționa intervalele de remunerare direct în anunțurile de recrutare, o măsură care promite să reconfigureze negocierile dintre firme și viitorii angajați.
Transparența obligatorie și impactul asupra relațiilor de muncă
Noua directivă a Uniunii Europene stabilește că salariații vor putea solicita informații despre nivelurile de plată pentru funcții similare, în timp ce organizațiile vor fi constrânse să aplice criterii de salarizare bine definite. Deși inițiativa este salutată, specialiștii avertizează asupra unor posibile tensiuni interne. Conform publicației cancan.ro, primele conflicte ar putea apărea între colegii care au aceleași responsabilități, dar sunt plătiți diferit.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse. Transparența va scoate aceste discrepanțe la suprafață”, a declarat Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Consiliul Uniunii Europene subliniază că aceste reguli sunt menite să combată discriminarea profesională și să reducă decalajele de remunerare dintre femei și bărbați. Firmele vor fi obligate să anunțe clar cât oferă pentru fiecare poziție încă din faza de recrutare. Aceasta reprezintă o schimbare fundamentală, având în vedere că, până în prezent, pentru mulți candidați, salariul era ultimul detaliu aflat în timpul procesului de angajare.
Noi reguli pentru procesul de recrutare
Potrivit informațiilor furnizate de romaniatv.net, anunțurile de angajare vor trebui să conțină fie salariul minim, fie un interval bazat pe criterii obiective și neutre din punctul de vedere al genului. O altă schimbare importantă este interdicția impusă angajatorilor de a întreba candidații despre veniturile obținute la locurile de muncă anterioare, eliminând astfel riscul de a bloca evoluția financiară a noilor veniți.
Companiile vor fi, de asemenea, obligate să prezinte criteriile obiective în funcție de care se stabilesc salariile, bonusurile și alte beneficii. Angajații vor avea dreptul legal de a cere date despre media salarială a colegilor care prestează aceeași muncă.
Această transparență va scoate la lumină inclusiv situațiile în care noii angajați primesc salarii mai mari decât persoanele cu vechime în companie, recrutate în condiții de piață diferite. Modul în care se realizează recrutarea va suferi modificări esențiale pentru a justifica aceste diferențe.
,,Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un om venit ieri câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani. Dacă un manager nu poate explica de ce doi oameni pe același rol sunt plătiți diferit, își pierde rapid credibilitatea”, a explicat Sorina Faier, specialist HR.
Din iunie 2026, confidențialitatea veniturilor va dispărea, iar firmele vor trebui să se adapteze noilor cerințe de afișare a sumelor oferite încă de la publicarea posturilor vacante.
