Cât va costa exact cumpărarea unui an de vechime după 1 iulie…

Românii care vor să își completeze stagiul de cotizare pentru pensie vor fi nevoiți să scoată mai mulți bani din buzunar începând cu data de 1 iulie 2026. Această majorare este o consecință directă a creșterii salariului minim brut pe economie la 4.325 de lei, prag care influențează automat costul pentru cumpărarea vechimii în muncă, conform informațiilor furnizate de Kanal D.

Măsura îi vizează în mod special pe cei care nu au acumulat stagiul minim necesar pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă. În prezent, legislația impune un stagiu minim de 15 ani de cotizare pentru a accesa pensia, în timp ce pentru pensionarea anticipată este nevoie de 35 de ani. Mulți cetățeni ajung în situația de a cumpăra vechime fie pentru că angajatorii din trecut nu au virat contribuțiile, fie din cauza unor perioade neacoperite în carieră.

În prezent, pentru un salariu minim brut de 4.050 de lei, contribuția lunară la pensii este de 1.013 lei, ceea ce înseamnă că un an de vechime costă 12.156 de lei. După data de 1 iulie, odată cu creșterea salariului minim la 4.325 de lei, contribuția lunară va urca la 1.082 de lei. Prin urmare, prețul pentru achiziționarea unui an de vechime va ajunge la 12.984 de lei.

O altă schimbare majoră, aplicată din 1 ianuarie 2026, vizează modul de calcul al stagiului de cotizare, care se raportează acum la zilele calendaristice, nu la cele lucrătoare. Această modificare a fost necesară pentru a alinia declarațiile angajatorilor cu noile prevederi ale legii pensiilor. Casa Națională de Pensii Publice a emis un ordin care detaliază procedurile tehnice de conversie a zilelor lucrate în zile calendaristice.

Metodologia de calcul variază în funcție de perioada lucrată:

• Între aprilie 2001 și februarie 2003: Calculul se bazează pe zilele declarate de angajator, excluzând perioadele de șomaj.
• Între martie 2003 și iunie 2005: Suma zilelor se determină prin raportarea orelor lucrate la norma specifică a locului de muncă.
• După iulie 2005: Procesul a fost simplificat, luându-se în calcul totalul zilelor declarate de angajator în condiții normale.

Pentru a exemplifica modul de conversie, dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, stagiul de cotizare se calculează prin regula de trei simplă. Astfel, cele 20 de zile lucrate sunt înmulțite cu 30 și împărțite la 22, rezultând un stagiu de 27,27 zile calendaristice. Pentru cei care au lucrat fără întreruperi, stagiul de cotizare coincide cu numărul zilelor calendaristice, în timp ce pentru contractele cu timp parțial, calculul se face proporțional.