Tichete de masă 2026. Valoarea maximă a ajuns la 45 de lei și ce taxe se plătesc

Tichetele de masă continuă să fie unul dintre cele mai utilizate beneficii extrasalariale acordate angajaților din România.

În 2026, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă este de 45 de lei, după majorarea stabilită prin Legea nr. 201/2025. Plafonul se aplică în semestrul I al anului 2026 și, prin derogare, și pentru lunile iulie, august și septembrie 2026.

Valoarea maximă a tichetului de masă este de 45 de lei

Angajatorul poate acorda un tichet cu o valoare mai mică, însă nu poate depăși plafonul legal de 45 de lei pentru fiecare zi eligibilă.

Valoarea de 45 de lei se aplică începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și a fost menținută prin lege pentru cea mai mare parte a anului 2026.

Numărul de tichete acordate unui salariat nu poate fi mai mare decât numărul zilelor efectiv lucrate în luna respectivă.

Astfel, la valoarea maximă:

• 20 de zile lucrate = 900 de lei
• 21 de zile = 945 de lei
• 22 de zile = 990 de lei
• 23 de zile = 1.035 de lei

Aceste valori reprezintă valoarea nominală brută a tichetelor, înainte de taxele suportate de salariat.

Tichetele de masă nu sunt scutite complet de taxe

Una dintre cele mai importante precizări este legată de impozitare.

Tichetele de masă sunt supuse impozitului pe venit de 10%, iar începând din 2024 intră și în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate – CASS, de 10%.

În schimb, pentru tichetele de masă nu se datorează contribuția de asigurări sociale – CAS de 25%. Regimul continuă să se aplice și în 2026.

Prin urmare, nu este corectă afirmația potrivit căreia valoarea tichetelor intră integral în buzunarul angajatului fără impozitare.

Cât rămâne efectiv din tichetele de masă

Dacă un angajat primește, de exemplu, 21 de tichete a câte 45 de lei, valoarea nominală este de:

21 × 45 = 945 de lei.

Din această sumă se aplică taxele prevăzute de legislația fiscală.

Regimul fiscal rămâne totuși diferit de cel aplicabil unui salariu obișnuit, deoarece asupra tichetelor nu se datorează CAS.

Tichetele se acordă în funcție de zilele lucrate

Legea nr. 165/2018 stabilește că valoarea tichetelor este transferată lunar, corespunzător numărului de zile lucrătoare pentru care salariatul are dreptul la acest beneficiu.

Salariatul poate utiliza într-o lună un număr de tichete cel mult egal cu numărul zilelor lucrate.

Prin urmare, zilele în care angajatul nu se află într-o situație care dă dreptul la tichet nu generează automat un tichet de masă.

Tichetele de masă sunt exclusiv electronice

Varianta electronică nu reprezintă o noutate introdusă în 2026.

Legea prevede deja că biletele de valoare, categorie în care intră și tichetele de masă, se emit exclusiv pe suport electronic. Acesta poate fi un dispozitiv fizic, precum un card, sau un instrument virtual.

Angajatul poate utiliza sumele numai pentru plata mesei sau pentru cumpărarea produselor alimentare de la comercianții care acceptă acest sistem.

Plățile pot fi realizate inclusiv online, dacă sunt respectate condițiile legale.

Ce nu poți cumpăra cu tichetele de masă

Tichetele sunt destinate exclusiv alimentelor și meselor.

Legea interzice utilizarea lor pentru cumpărarea țigărilor și a produselor alcoolice. De asemenea, sumele existente pe suportul electronic nu pot fi retrase în numerar sau transformate în bani cash.

Angajatorul poate stabili o valoare mai mică

Cei 45 de lei reprezintă valoarea maximă, nu o sumă pe care fiecare angajator privat este obligat automat să o acorde.

Angajatorii stabilesc acordarea beneficiului și valoarea acestuia în condițiile prevăzute de lege și în limita bugetelor disponibile.

Prin urmare, o companie poate acorda, de exemplu, tichete de 30, 35, 40 sau 45 de lei, fără a putea depăși plafonul legal.

Tichetele de masă rămân un beneficiu important în 2026

La plafonul maxim de 45 de lei, un angajat care are 22 de zile eligibile într-o lună poate primi tichete cu o valoare nominală totală de 990 de lei.

Suma efectivă suportată de salariat este influențată însă de impozitul pe venit și de CASS.

Prin urmare, principalele lucruri de reținut pentru 2026 sunt: plafonul maxim de 45 de lei pe zi, acordarea în funcție de zilele lucrate, utilizarea exclusiv electronică și aplicarea impozitului pe venit și a contribuției la sănătate.