„Salariu motivant” – o exprimare vagă, necuantificabilă, ce va dispărea în curând din anunțurile de angajare. Uniunea Europeană îi obligă pe angajatorii români la transparență, companiile având la dispoziţie doi ani să pună în ordine grila salarială pentru a se adapta legislaţiei.

Legislaţia europeană îi va constrânge pe toţi angajatorii să facă publice, la cerere, salariile din companii, în funcţie de numărul de angajaţi. Codul Muncii din România încurajează însă confidenţialitatea salariului.

Companiile vor trebui să se asigure că au criterii extrem de obiective în baza cărora stabilesc nivelul salarial. În momentul în care anunţul de angajare trebuie să spună salariul, atunci automat angajatorii trebuie să aibă ordine în ograda proprie, pentru că şi angajaţii firmei vor vedea că pentru noii colegi se oferă între atât şi atât.

Deja, din cele peste 25.000 de oferte postate pe o platformă online de recrutare a forței de muncă, aproape o treime mizează pe transparenţă. Cele mai multe joburi care au salariul afişat în anunțul de angajare sunt din domenii precum HoReCa, turism sau transporturi.

Reprezentanţii platformelor de recrutare se aşteaptă ca numărul joburilor cu salariul la vedere să crească.

”Cel mai probabil creşterea exponenţială o vom vedea în momentul în care ne apropiem de termenul de graţie dat de Comisia Europeană. Acolo unde vor exista reţineri mai mari sunt joburile de super specialist sau de manager, unde într-adevăr discreţia salarială este înca un element destul de important”, este de părere Ana Călugăru, director de comunicare platformă de recrutare, citată de Observator.

Legislaţia europeană prevede şi egalitatea salarială între sexe, astfel că bărbaţii şi femeile, aflaţi pe aceleaşi poziţii la angajare, vor câştiga la fel.