Adio pensie anticipată pentru acești români! Anii care nu se pun la vechime, mulți se vor trezi fără bani
Deși retragerea din activitate înainte de termen rămâne o opțiune dorită de mulți români, simpla acumulare a anilor de muncă nu garantează automat aprobarea dosarului. Legislația în vigoare, respectiv Legea nr. 360/2023, impune criterii stricte, iar Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) face o distincție clară între vechimea generală și stagiul de cotizare contributiv.
Potrivit informațiilor semnalate de Playtech, pensia anticipată se poate acorda cu cel mult cinci ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare. Această facilitate este accesibilă exclusiv persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv sau celor care au depășit acest stagiu cu până la cinci ani.
Un detaliu esențial, care duce la respingerea multor solicitări, este excluderea perioadelor asimilate. Concret, anii de studii universitare la zi, stagiul militar sau perioadele de concediu medical nu sunt luate în calcul pentru deschiderea dreptului la pensie anticipată. Deși aceste intervale sunt recunoscute ca vechime pentru alte drepturi sociale, ele nu intră în componența stagiului strict contributiv cerut de lege.
O altă barieră legislativă vizează anumite contracte de asigurare socială. Stagiile realizate prin contracte încheiate după date specifice, precum 1 ianuarie 2018 sau 1 septembrie 2024, nu sunt luate în considerare pentru eligibilitatea la pensia anticipată. Aceste contribuții ajută doar la calculul cuantumului pensiei pentru limită de vârstă, dar nu permit ieșirea mai rapidă din câmpul muncii.
Totodată, legea interzice cumularea facilităților. Reducerea vârstei de pensionare cu până la cinci ani nu se poate adăuga peste alte reduceri legale, cum ar fi cele acordate pentru grupe de muncă sau condiții speciale. În plus, perioadele lucrate în sisteme de pensii neintegrate sistemului public nu contribuie la îndeplinirea condițiilor pentru acest tip de pensie.
Specialiștii recomandă o verificare atentă a documentației înainte de depunerea cererii, întrucât lipsa actelor doveditoare pentru perioadele eligibile este un motiv frecvent de refuz. În cazul unei decizii negative, solicitanții au opțiunea de a contesta hotărârea administrativă în instanță sau de a apela la un avocat pentru reevaluarea dosarului, mai ales dacă există perioade de muncă în străinătate care necesită clarificări.
