ANGAJAȚII care muncesc de acasă trebuie să știe ce se întâmplă cu tichetele…
În contextul în care munca de la distanță a devenit o practică curentă pentru numeroase companii, statutul beneficiilor extrasalariale pentru acești angajați este reglementat clar de legislația în vigoare. Astfel, persoanele care își desfășoară activitatea profesională de acasă nu își pierd dreptul la tichetele de masă, conform informațiilor publicate de Cancan.ro. Potrivit Legii nr. 81/2018, telesalariații trebuie să se bucure de aceleași drepturi ca și angajații care sunt prezenți fizic la sediul angajatorului.
Dacă o firmă decide să acorde tichete de masă personalului său, faptul că un salariat muncește de la domiciliu nu reprezintă un temei legal pentru ca acesta să fie exclus de la acest beneficiu. Totuși, trebuie avut în vedere că angajatorii nu au o obligație legală generală de a oferi tichete de masă, acest aspect fiind lăsat la latitudinea deciziilor interne sau a negocierilor dintre părți.
Codul fiscal stabilește însă anumite restricții pentru a evita dubla finanțare a hranei. Mai exact, legislația interzice acordarea simultană a beneficiilor: un angajat nu poate primi tichete de masă pentru o zi în care angajatorul a asigurat deja hrana direct la locul de muncă. Prin urmare, plata tichetelor și furnizarea efectivă a mesei nu se pot suprapune în aceeași zi lucrătoare.
Pe lângă reglementările privind tichetele, piața muncii se pregătește pentru o transformare majoră din iunie 2026. Din acel moment, toate statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, vor impune angajatorilor obligația de a menționa intervalele salariale încă din anunțurile de recrutare. Măsura este fundamentată pe Directiva UE 2023/970, care are ca obiectiv principal transparentizarea veniturilor și eliminarea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați.
Deși termenul limită pentru transpunerea Directivei 2023/970 în legislația națională este data de 7 iunie 2026, aceasta va începe să producă efecte de la 1 ianuarie 2026. Această inițiativă europeană urmărește să crească nivelul de echitate în interiorul organizațiilor și să ofere candidaților o imagine clară asupra pachetului salarial încă din faza de selecție.
