Banii intră pe card în decembrie! Cine sunt românii care primesc al 13-lea salariu și pensie. Lista completă
Angajații și pensionarii din Italia beneficiază, în luna decembrie, de un drept financiar suplimentar cunoscut sub denumirea de „tredicesima” sau al 13-lea salariu. Această sumă, denumită adesea „recompensa de Crăciun”, are o valoare echivalentă cu o retribuție lunară obișnuită și se acordă majorității categoriilor de personal, potrivit informațiilor prezentate de RomaniaTV.net.
Banii sunt destinați atât lucrătorilor din sectorul public, cât și celor din mediul privat, incluzându-i pe cei cu contracte determinate, part-time sau ucenici. De asemenea, pensionarii primesc acest bonus automat, odată cu pensia aferentă ultimei luni din an. Există însă categorii care nu beneficiază de această facilitate, printre care se numără stagiarii, lucrătorii independenți și colaboratorii. De asemenea, munca nedeclarată nu oferă garanții legale pentru încasarea acestui bonus.
Modul de calcul al sumei suplimentare se bazează pe salariul brut lunar specificat în contract. Formula aplicată presupune înmulțirea salariului brut cu numărul de luni lucrate efectiv, rezultatul fiind împărțit la 12. Este important de menționat că „tredicesima” se impozitează la cota maximă, nefiind eligibilă pentru deduceri fiscale, ceea ce face ca suma netă încasată să fie, de regulă, ușor mai mică decât un salariu obișnuit.
În ceea ce privește personalul din învățământ, profesorii și personalul auxiliar primesc acești bani, de obicei, înaintea salariului standard, data estimată pentru virament fiind jumătatea lunii decembrie (în jurul datei de 15). Sumele variază în funcție de vechime și grad profesional.
Pentru lucrătorii casnici și cei din construcții, regulile diferă ușor. Îngrijitoarele și menajerele ar trebui să primească banii până în Ajunul Crăciunului. În construcții, angajatorul virează lunar 14,20% din salariu către Cassa Edile, instituția fiind cea care distribuie ulterior banii către angajați în două tranșe semestriale: până pe 31 iulie și până pe 15 decembrie. Există și posibilitatea ca, prin acord comun, angajatorul și salariatul să decidă plata eșalonată, lunară, a acestui beneficiu.
Comparativ cu Italia, legislația din România nu impune acordarea celui de-al 13-lea salariu, acesta rămânând la latitudinea angajatorilor din sectorul privat. Totuși, subiectul este relevant pentru numeroșii români din diaspora.
În alte țări europene, sistemul de bonusare este bine reglementat. Spre exemplu, în Austria, angajații primesc al 13-lea și al 14-lea salariu (înainte de vară și de Crăciun). Situații similare se înregistrează în Portugalia și Spania, unde există prime de vacanță și de sărbători echivalente cu un salariu. În Grecia, legislația prevede aceste bonusuri exclusiv pentru angajații din sectorul privat.
