Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase din 2025: Până când le poți lua și cine primește bani pe ele
Legislația muncii din România stabilește reguli stricte privind dreptul la odihnă, un aspect esențial pentru protejarea sănătății salariaților. În contextul tranziției către anul 2026, mulți angajați se întreabă ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase neutilizate din cursul anului 2025. Potrivit Codului Muncii, acest drept nu poate fi obiectul vreunei tranzacții, renunțări sau limitări, fiind garantat fiecărei persoane încadrate în muncă.
O neînțelegere frecventă vizează posibilitatea de a primi bani în schimbul zilelor de concediu neefectuate. Conform normelor legale, angajatorii sunt interziși să compenseze financiar concediul de odihnă atât timp cât contractul individual de muncă este în vigoare. Singura excepție admisă este momentul încetării raporturilor de muncă, indiferent dacă acest lucru se produce prin demisie, concediere, pensionare sau încheierea unui contract pe durată determinată. În aceste situații specifice, salariatul are dreptul să încaseze contravaloarea tuturor zilelor de odihnă pe care nu le-a folosit, calculate în raport cu timpul lucrat în anul respectiv, scrie Cancan.
Pentru angajații care, din motive bine întemeiate, nu au reușit să își ia integral concediul în anul curent, legea oferă o soluție de recuperare. Zilele rămase din 2025 pot fi efectuate pe parcursul următoarelor 18 luni, începând cu prima zi a anului viitor. Astfel, perioada în care aceste zile pot fi planificate se extinde până la jumătatea anului 2027, cu condiția existenței unui acord din partea angajatorului.
Numărul total de zile de concediu este stabilit prin contractul individual sau colectiv de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată. Este important de reținut că zilele libere legale și cele acordate pentru evenimente familiale deosebite nu sunt incluse în durata anuală a concediului de odihnă. Metodologia de calcul a indemnizației de concediu prevede că suma primită de angajat nu poate fi mai mică decât salariul pe care l-ar fi încasat dacă s-ar fi aflat la muncă. Aceasta se determină pe baza mediei zilnice a veniturilor din ultimele luni, asigurând protecția financiară a lucrătorului pe durata vacanței.
Pe lângă concediul obișnuit, salariații pot beneficia de zile libere plătite suplimentare în cazul unor evenimente majore în familie. În sectorul bugetar, normele sunt clar reglementate: cinci zile pentru propria căsătorie, trei zile pentru nașterea unui copil sau căsătoria acestuia și trei zile în cazul decesului soțului sau al unei rude de până la gradul al doilea. În sectorul privat, aceste drepturi sunt prevăzute de regulamentele interne sau de contractele colective de muncă, se acordă la solicitarea angajatului și nu diminuează numărul zilelor de concediu de odihnă anual.
