Concediul de odihnă neefectuat poate fi plătit în bani? Situația în care angajatorul este obligat să achite zilele rămase

Concediul de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar legislația stabilește reguli clare atât pentru efectuarea acestuia, cât și pentru situațiile în care zilele rămase pot fi compensate financiar.

În mod normal, salariatul nu poate renunța la concediul de odihnă pentru a primi în schimb bani.

Compensarea zilelor neefectuate este permisă numai într-o situație precisă: atunci când contractul individual de muncă încetează.

Cine are dreptul la concediu de odihnă

Toți salariații beneficiază de concediu de odihnă anual plătit.

Durata acestuia este stabilită prin contractul individual de muncă și, după caz, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fiind acordată proporțional cu activitatea desfășurată într-un an calendaristic.

De regulă, concediul trebuie efectuat în fiecare an.

Salariatul nu poate renunța la acest drept și nici nu poate solicita pur și simplu contravaloarea zilelor de concediu în loc să le efectueze.

Când poate fi plătit concediul neefectuat

Compensarea în bani a zilelor de concediu rămase este permisă exclusiv atunci când încetează contractul individual de muncă.

Regula se aplică indiferent de motivul încetării raportului de muncă.

Poate fi vorba despre demisie, concediere, pensionare sau expirarea unui contract încheiat pe perioadă determinată.

Într-o asemenea situație, angajatorul trebuie să achite zilele de concediu de odihnă pe care salariatul nu a reușit să le efectueze până la încetarea contractului.

În timpul derulării contractului de muncă, înlocuirea concediului cu o sumă de bani nu este permisă.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase

Dacă salariatul nu reușește, din motive justificate, să efectueze integral sau parțial concediul într-un anumit an, zilele rămase pot fi reportate.

Angajatorul trebuie să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.

Reportarea se realizează cu acordul salariatului.

Sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite acordate potrivit regulilor aplicabile nu sunt incluse în durata concediului anual de odihnă.

Cum se calculează indemnizația pentru concediul de odihnă

Pe perioada concediului, salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu.

Aceasta nu poate fi mai mică decât valoarea drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă.

Calculul se face în funcție de media zilnică a veniturilor luate în considerare pentru stabilirea indemnizației, raportată la numărul de zile de concediu.

Principiul se aplică și atunci când zilele de concediu neefectuate trebuie compensate în bani la încetarea contractului individual de muncă.

Zilele libere pentru evenimente familiale nu se scad din concediu

Pe lângă concediul anual de odihnă, salariații pot beneficia și de zile libere plătite pentru anumite evenimente familiale deosebite.

Acestea nu sunt incluse în concediul de odihnă.

În sectorul public și în anumite unități bugetare sunt prevăzute, potrivit informațiilor prezentate, următoarele zile libere:

• 5 zile pentru căsătoria salariatului;
• 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil;
• 3 zile în cazul decesului soțului sau al unei rude până la gradul al II-lea.

Aceste zile se acordă la solicitarea angajatului și cu aprobarea conducerii.

În mediul privat, condițiile privind zilele libere pentru evenimente familiale sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau alte politici aplicabile în cadrul companiei.

Plata concediului în bani rămâne o excepție

Regula generală este că zilele de concediu trebuie efectiv folosite pentru odihnă.

Un angajat care are zile rămase nu poate cere angajatorului să îi plătească în locul efectuării lor cât timp contractul de muncă este încă activ.

Abia la încetarea raportului de muncă, zilele de concediu rămase neefectuate pot fi transformate într-o compensație financiară și achitate salariatului.