Ce se întâmplă cu zilele de concediu nefolosite în 2025. Legea pe care toți angajații din România trebuie să o știe

Zilele de concediu de odihnă neutilizate de salariații români în cursul anului 2025 nu vor fi pierdute la începutul lui 2026. Legislația în vigoare oferă angajaților posibilitatea de a le efectua într-un interval de timp extins.

Legislația muncii stabilește o perioadă de grație de 18 luni, calculată din anul următor celui în care s-a născut dreptul, pentru efectuarea zilelor de concediu restante. Concret, concediul neefectuat în 2025 poate fi luat până la data de 30 iunie 2027, însă programarea acestuia trebuie făcută în acord cu angajatorul.

Prevederea este stipulată clar în articolul 146 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Conform acestuia, dacă un salariat „nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul”.

Așadar, data-limită pentru folosirea concediului restant din 2025 este 30 iunie 2027. Acest termen este susținut atât de jurisprudența instanțelor, cât și de interpretările experților în legislația muncii.

Angajatorul are obligația legală de a stabili perioadele de concediu prin consultare cu salariatul. În cazul în care angajatul se află în imposibilitatea de a-și lua concediul din motive întemeiate, precum concediu medical prelungit, probleme familiale sau alte situații justificate, compania trebuie să asigure reprogramarea zilelor libere în intervalul legal de 18 luni.

Dacă apar neînțelegeri privind programarea concediului, salariații se pot adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) sau pot consulta un avocat specializat în dreptul muncii pentru asistență.

O situație importantă vizează încetarea contractului de muncă. Dacă un salariat pleacă de la locul de muncă înainte de a-și fi efectuat toate zilele de concediu cuvenite, angajatorul este obligat prin lege să îi compenseze financiar zilele neefectuate. Această obligație este stipulată în Codul muncii și reconfirmată de decizii judecătorești, aplicându-se oricărui angajat cu zile de concediu neutilizate din 2025 la momentul plecării.

Pentru a se asigura că își exercită drepturile, angajaților li se recomandă să verifice soldul zilelor de concediu la departamentul de resurse umane și să propună din timp o programare pentru a le utiliza până la termenul de 30 iunie 2027. De asemenea, în cazul încetării contractului, trebuie să solicite plata zilelor neefectuate, iar dacă angajatorul refuză, pot apela la ITM sau la un avocat.

Validitatea termenului de 18 luni este consolidată de decizii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție și de interpretări oficiale. Deși pot exista reglementări specifice pentru anumite categorii profesionale, precum personalul didactic sau alți angajați din sectorul bugetar, regula generală se aplică majorității salariaților din mediul privat și public.