Iată ce se ÎNTÂMPLĂ cu tichetele de masă ale celor care lucrează…

Salariații care își desfășoară activitatea în regim de telemuncă sau de acasă nu pot fi privați de acordarea tichetelor de masă doar pe baza locației din care lucrează, conform legislației în vigoare. Chiar dacă angajatorul decide să ofere hrană la sediu pentru personalul prezent fizic, această facilitate nu poate fi utilizată ca argument pentru a exclude telesalariații de la beneficiul extrasalarial reprezentat de bonurile de masă.

Potrivit prevederilor cuprinse în Legea nr. 81/2018, persoanele care lucrează prin telemuncă trebuie să se bucure de aceleași drepturi precum angajații care vin la sediul firmei. Astfel, în situația în care o companie acordă în mod curent tichetele de masă, schimbarea locului din care angajatul își îndeplinește responsabilitățile profesionale nu reprezintă un temei legal pentru refuzarea acestui drept, după cum relatează Playtech.ro.

Din punct de vedere fiscal, reglementările actuale impun o condiție strictă: este interzisă decontarea simultană, în aceeași zi de lucru, atât a tichetelor de masă, cât și a valorii prânzului furnizat direct de către angajator. Concret, un salariat nu poate încasa contravaloarea unui tichet pentru o zi în care a beneficiat deja de masa oferită la locul de muncă.

Pentru a preveni apariția unor situații discriminatorii, experții recomandă firmelor să specifice clar în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă modalitatea de acordare a acestor facilități. O abordare corectă presupune ca angajații care lucrează de acasă să primească tichete de masă pentru zilele în care nu au acces la masa asigurată la birou, menținându-se astfel echilibrul între membrii echipei.

Este important de reținut că angajatorii nu au o obligație legală generală de a oferi tichete de masă tuturor angajaților. Acordarea acestora rămâne un beneficiu extrasalarial opțional, care se stabilește fie prin negociere directă, fie prin decizia internă a managementului societății.