Lovitură pentru mii de românce din Marea Britanie! Sunt obligate să plece definitiv. Motivul e incredibil

Sistemul național de sănătate din Marea Britanie (NHS) se află în fața perspectivei celei mai grave crize de personal din istoria sa, existând riscul ca până la 50.000 de asistente medicale, printre care și numeroase românce, să părăsească țara din cauza noilor politici de imigrație pregătite de guvern, relatează The Guardian.

Reprezentanții sindicatelor avertizează că planurile executivului sunt lipsite de etică și ar putea compromite grav siguranța pacienților, provocând un exod masiv al forței de muncă, se arată în informațiile preluate de Adevărul.

Prim-ministrul Keir Starmer și-a asumat reducerea migrației nete, propunând ca migranții să fie obligați să aștepte 10 ani pentru a putea solicita dreptul de stabilire în Regatul Unit, o dublare a perioadei actuale de cinci ani necesară pentru obținerea automată a statutului de rezident.

Aceste măsuri, care prevăd și creșterea standardelor limbii engleze pentru toate categoriile de vize, inclusiv pentru aparținători, precum și echivalarea calificărilor lucrătorilor străini cu diplome universitare, sunt percepute ca o reacție politică pentru a contracara popularitatea partidului Reform UK, condus de Nigel Farage. Surse din domeniu anticipează lansarea unei consultări publice pe acest subiect în viitorul apropiat.

Liderii din sănătate au descris pentru The Guardian inițiativa drept una „imorală”, acuzând politicienii că îi tratează pe specialiștii străini ca pe niște „mingi de fotbal politic”. Ei susțin că plecarea masivă a asistenților ar anula eforturile autorităților de a reduce listele de așteptare din spitale.

Deși propunerile vizează toți lucrătorii migranți din economie, impactul ar fi devastator în sistemul sanitar, care deja se luptă cu un deficit major de personal în fața cererii tot mai mari de servicii medicale.

Un sondaj efectuat de Royal College of Nursing (RCN) a scos la iveală o neliniște profundă în rândul angajaților străini din NHS și asistență socială. În prezent, în Marea Britanie lucrează peste 200.000 de asistenți medicali din afara țării, ceea ce reprezintă aproximativ 25% din totalul forței de muncă de 794.000 de persoane.

Intentia guvernului de a modifica regulile pentru permisul de ședere pe termen nelimitat (ILR) i-a determinat pe mulți dintre aceștia să ia în calcul plecarea definitivă. Datele oficiale arată că aproape unul din zece angajați medicali ar fi afectat. Un număr de 76.876 de persoane care au primit viza după 2021 și care urmau să devină rezidenți permanenți după cinci ani își văd acum viitorul incert din cauza posibilei extinderi a termenului la un deceniu.

Cercetarea, realizată pe un eșantion de peste 5.000 de cadre medicale migrante, arată că 60% dintre cei fără rezidență permanentă consideră că schimbarea le-ar afecta „foarte probabil” decizia de a rămâne. Estimările sugerează că peste 46.000 de profesioniști ar putea părăsi Regatul Unit.

Prof. Nicola Ranger, secretar general și director executiv al RCN, a criticat dur propunerea: „Aceste propuneri nu sunt doar imorale, ci ar fi periculoase pentru pacienții noștri. Niciun ministru care are vreun interes în succesul sistemului nostru de sănătate și asistență socială nu ar continua cu prelungirea perioadei de calificare pentru ILR.”

Aceasta a solicitat renunțarea la planuri, avertizând că guvernul riscă să piardă zeci de mii de specialiști exact în momentul în care eșuează în a recruta personal autohton. „Într-un moment în care guvernul nu reușește să crească forța de muncă internă în domeniul asistenței medicale, riscă să alunge din Marea Britanie zeci de mii de asistenți medicali cu înaltă calificare”, a explicat Ranger.

Liderul sindical consideră măsurile o „trădare”, amintind că mulți dintre cei vizați au venit să ajute Marea Britanie în timpul crizei Covid-19 și după aceasta, iar acum sunt lăsați în incertitudine.

„Mulți dintre cei care vor solicita în curând ILR au venit în Marea Britanie în timpul pandemiei, cu mari sacrificii personale. Nu este o modalitate de a le răsplăti eforturile și echivalează cu o trădare. Colegii noștri internaționali merită claritate în privința viitorului lor, nu să fie folosiți ca minge de fotbal politic de către politicieni și să nu poată beneficia de sprijinul statului, în ciuda faptului că lucrează în serviciile publice și plătesc impozite”, a adăugat Ranger.

Lipsa statutului de rezident permanent leagă angajații de viză și de angajator, împiedicând mobilitatea profesională și favorizând, potrivit lui Ranger, exploatarea. Mai mult, timp de zece ani, aceștia nu ar avea acces la beneficii precum alocațiile pentru copii, deși contribuie la sistemul de taxe. „Dacă guvernul continuă să le arate personalului medical că nu sunt bineveniți aici, nu ar trebui să se miră când aceștia vor decide să plece”, a punctat ea.

Sondajul RCN evidențiază niveluri ridicate de anxietate: 53% dintre respondenți sunt „extrem de îngrijorați” pentru securitatea financiară, 52% pentru familiile lor și 49% pentru carieră. Mai grav, doar 11% au declarat că ar mai fi ales să emigreze în Marea Britanie dacă ar fi știut că perioada de stabilire este de 10 ani, ceea ce sugerează o scădere a atractivității țării pentru viitorii lucrători.

Pe lângă aspectele legate de timp, RCN solicită și reducerea costurilor pentru ILR. Taxa actuală este de 3.029 lire sterline per persoană, deși procesarea costă statul doar aproximativ 523 lire. Comparativ, în 2003, taxa era de 155 lire.

În replică, un purtător de cuvânt al guvernului a transmis: „Suntem recunoscători lucrătorilor noștri din domeniul sănătății din străinătate, care aduc compasiune, oferă îngrijiri de înaltă calitate și consolidează serviciile noastre de sănătate, dar migrația netă trebuie să scadă. Așa cum a stabilit ministrul de interne, în cadrul noului model de stabilire pe care îl propunem, persoanele vor avea posibilitatea de a reduce perioada de calificare pentru stabilire și cetățenie pe baza contribuțiilor aduse economiei și societății britanice. Vom lansa în curând consultarea și încurajăm lucrătorii din domeniul sănătății și îngrijirii să participe la aceasta.”