Lovitură pentru toți angajații în 2026! Ziua din concediul medical pentru care nu mai primești niciun ban
Sistemul de acordare și plată a concediilor medicale trece prin transformări semnificative în 2026, în urma unor ajustări legislative menite să modifice modul în care salariații sunt remunerați în perioadele de incapacitate de muncă. Potrivit informațiilor publicate de Stirile Kanal D, noile reguli vizează atât responsabilitățile financiare ale angajatorilor, cât și drepturile bănești ale pacienților.
Principala schimbare introdusă prin HG nr. 91/2025 vizează neplata primei zile de concediu medical pentru boală obișnuită. Această prevedere se va aplica temporar, pentru certificatele eliberate între februarie 2026 și decembrie 2027. Chiar dacă nu este remunerată, această primă zi este considerată în continuare stagiu de cotizare și asigură menținerea calității de asigurat pentru angajat.
Pentru a fi eligibil pentru indemnizație, un salariat trebuie să îndeplinească anumite criterii clare: să aibă reședința în România, să fie asigurat în sistemul de sănătate și să aibă un istoric de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni anterioare solicitării. Concediul se acordă doar prin certificat medical eliberat în ziua vizitei la medic, pe baza unei adeverințe care să confirme numărul total de zile de repaus medical utilizate anterior.
Începând cu februarie 2026, repartizarea costurilor între firme și stat se modifică. Angajatorul va acoperi indemnizația din a doua până în a șasea zi de concediu, în timp ce statul va prelua plata începând cu a șaptea zi. Anterior, legislația prevedea ca firmele să suporte primele cinci zile de absență.
Valoarea banilor primiți de angajați este stabilită în funcție de durata absenței de la locul de muncă. Pentru afecțiunile obișnuite, indemnizația este de 55% din baza de calcul (media veniturilor brute pe ultimele 6 luni) pentru concediile de maximum 7 zile. Procentul urcă la 65% pentru perioade de 8-14 zile și la 75% pentru repausul care depășește 15 zile.
Din punct de vedere fiscal, din indemnizațiile brute se opresc în continuare 25% pentru pensii (CAS) și 10% impozit pe venit. Taxa de 10% pentru sănătate (CASS) se aplică exclusiv pentru codurile de indemnizație 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (reducerea timpului de lucru), celelalte categorii fiind scutite.
Pe lângă aspectele financiare, autoritățile au introdus un sistem de control mai strict prin OUG nr. 91/2025. Casele de Asigurări de Sănătate vor monitoriza mai atent eliberarea certificatelor medicale pentru a asigura respectarea noilor norme în vigoare.
