Lovitură totală pentru sute de angajați români! 641 de oameni rămân fără job. Vezi dacă orașul tău e pe listă
Compania Aumovio România a demarat un amplu proces de restructurare care va duce la eliminarea a 641 de locuri de muncă până la încheierea anului 2026. Decizia vizează eficientizarea operațiunilor la nivel global și reorientarea resurselor către segmente tehnologice avansate, urmând să afecteze trei centre importante din țară.
Potrivit datelor publicate de Profit.ro și preluate de Romania TV, planul de disponibilizări este distribuit astfel: 288 de angajați din locația Iași, 236 din Timișoara și alți 117 din Sibiu. Personalul a fost înștiințat oficial despre această măsură pe data de 3 decembrie 2025.
Reprezentanții firmei au explicat că această reorganizare face parte dintr-o strategie de adaptare la cerințele actuale ale pieței. „Ca parte din măsurile noastre implementate global, prin care ne propunem să ne concentrăm investițiile din domeniul de cercetare și dezvoltare către tehnologii de vârf din piață, să intensificăm parteneriatele tehnologice în ecosistemul nostru și să continuăm creșterea eficienței, am informat în data de 3.12.2025 angajații din România cu privire la planurile de reducere a unui total de 641 de poziții din țară”, au precizat oficialii Aumovio România.
Măsurile de personal vor viza toate departamentele tehnologice ale companiei. Printre sectoarele afectate se numără diviziile de User Experience, Safety and Motion, Architecture and Network Solutions, precum și departamentele de Autonomous Mobility și AUMOVIO Operations & Technology (AOT).
Conducerea companiei a subliniat că procesul va fi unul eșalonat, procedurile urmând să se desfășoare în conformitate cu legislația muncii și într-o manieră responsabilă social. „Ne propunem să avem majoritatea activităților implementate până la finalul anului 2026”, au mai adăugat reprezentanții grupului, menționând că angajații din sectorul de cercetare și dezvoltare au început deja să primească notificări.
Salariații care vor fi disponibilizați vor beneficia de scheme de compensare financiară prevăzute în contractul colectiv de muncă. Acestea includ plăți cuprinse între unul și șase salarii, în funcție de vechimea acumulată în firmă. De asemenea, angajații cu vârste de peste 50, respectiv 55 de ani, vor primi plăți suplimentare, iar persoanele din categorii vulnerabile vor beneficia de sprijin adițional, aspecte menționate și de analistul Doru Șupeală.
În structura de conducere a grupului, centrele locale rămân reprezentate în Consiliul de Supraveghere prin inginerii Radu-Ioan Catanet (Timișoara) și Ionuț-Sergiu Istrati (Iași), care activează alături de membri din Germania și Ungaria.
