Românii care vor sta mai mult acasă din 2026! Cine sunt angajații care au dreptul la mai multe zile de concediu
Cadrul legislativ din România prevede, pentru anul 2026, acordarea unor zile suplimentare de concediu pentru anumite segmente de salariați. Aceste măsuri, integrate în Codul Muncii, au scopul de a proteja persoanele care își desfășoară activitatea în medii dificile sau care se confruntă cu situații medicale specifice, garantând respectarea drepturilor fundamentale la locul de muncă.
Potrivit informațiilor publicate de WOWbiz.ro, angajații care se încadrează în categorii speciale beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare. Această facilitate vizează persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, salariații nevăzători, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani. Durata exactă a acestor zile în plus este reglementată prin contractele colective de muncă aplicabile fiecărui sector.
De asemenea, legislația sprijină femeile care apelează la tehnici de reproducere asistată. Conform OUG nr. 26/2019, salariatele care urmează o procedură de fertilizare „in vitro” primesc anual trei zile de concediu suplimentar plătit. Acestea se acordă astfel: o zi în momentul efectuării puncției ovariene și alte două zile începând cu data embriotransferului, în baza unei scrisori medicale eliberate de medicul specialist.
O modificare legislativă recentă, adoptată de Senat la finalul anului 2025, introduce o zi liberă plătită în fiecare lună pentru femeile care au primit diagnosticul de endometrioză. Această zi de repaus se acordă la cerere, pe baza recomandării medicului specialist în obstetrică-ginecologie, și este considerată vechime în muncă.
Cheltuielile necesare pentru aceste zile libere vor fi acoperite inițial de către angajatori. Ulterior, aceștia vor putea solicita decontarea parțială a sumelor din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, după ce vor fi aprobate normele metodologice prin Hotărâre de Guvern.
