S-a decis acum! Acești români primesc o zi liberă de la stat. Legea așteptată de mii de părinți a trecut de Senat
Un proiect de lege care propune acordarea unei zile libere părinților în prima zi de școală a trecut luni de Senat, prin adoptare tacită. Măsura îi vizează pe cei care au copii înscriși la grădiniță, în clasele primare sau la gimnaziu.
Inițiativa a fost considerată aprobată automat deoarece termenul limită pentru dezbatere și vot, stabilit pentru 3 decembrie, a fost depășit. În acest parcurs legislativ, Senatul a avut rolul de primă cameră sesizată, decizia finală urmând să fie luată de Camera Deputaților, notează Ziarobiectiv.ro, care citează informații furnizate de Stiripesurse.ro și Agerpres.
Propunerea legislativă, semnată de senatorul PSD Claudiu-Daniel Catană, menționează explicit faptul că „se acordă zi liberă pentru părinţi, aşa cum sunt ei definiţi în Noul Cod Civil, în prima zi de începere a anului şcolar, pentru învăţământul preşcolar, primar şi gimnazial”.
În expunerea de motive, parlamentarul a insistat asupra importanței prezenței fizice și a sprijinului moral pe care părinții trebuie să-l ofere copiilor la începutul cursurilor, fără a fi stresați de obligațiile de serviciu.
„Prima zi de şcoală este un eveniment important pentru toată familia. Cu toate că aduce multe sentimente, trebuie să ne amintim că fiecare copil este diferit şi poate simţi această zi în felul său. Este crucial ca părinţii să fie prezenţi pentru copilul lor şi să îi ofere sprijinul de care are nevoie, ajutându-l astfel să se adapteze mai uşor noului mediu, fie că vorbim de grădiniţă sau de şcoală”, a argumentat inițiatorul proiectului.
Senatorul social-democrat a atras atenția și asupra dificultăților concrete pe care le întâmpină salariații atunci când festivitățile de deschidere a anului școlar au loc în timpul săptămânii de lucru.
„Din păcate, începutul anului şcolar coincide cu o zi lucrătoare, iar pentru ca părinţii să poată fi prezenţi la festivitate este nevoie ca aceştia să îşi ia o zi liberă din concediul de odihnă sau să se învoiască de la locul de muncă. Nu puţine au fost cazurile când angajatorul a refuzat învoirea sau chiar a sancţionat o eventuală întârziere a angajatului”, a concluzionat Claudiu-Daniel Catană.
