Toți ANGAJAȚII trebuie să știe! Tichetele de masă se acordă DOAR pentru…
Cardurile de tichete de masă reprezintă și în 2026 principala modalitate prin care angajatorii aleg să suplimenteze veniturile angajaților fără a suporta sarcini fiscale integrale. Totuși, aplicarea acestui beneficiu se realizează după reguli mai riguroase decât în anii anteriori.
Conform informațiilor furnizate de Gandul.ro, care citează Redacția.ro, bonurile de masă se acordă strict proporțional cu numărul de zile lucrate efectiv. Aceasta înseamnă că pentru perioadele în care salariatul nu prestează activitate, precum zilele libere plătite, tichetele nu pot fi acordate conform legii.
Pentru a putea fi distribuite, tichetele de masă trebuie să fie stipulate clar în contractul individual de muncă, în regulamentul intern sau în contractul colectiv și, concomitent, să fie înregistrate în sistemul Reges-Online. Beneficiul nu se acordă de la sine, ci este condiționat de îndeplinirea acestor criterii administrative.
În anul 2026, plafonul maxim pentru un tichet de masă este menținut la valoarea de 45 de lei. Odată ce angajatorul stabilește acest cuantum, el nu mai poate fi diminuat. Din punct de vedere fiscal, aceste sume sunt grevate de un impozit pe venit de 10% și de contribuția la sănătate (CASS) de 10%, însă rămân scutite de plata contribuției la pensii (CAS) și nu sunt luate în calcul pentru plafonul de neimpozitare de 33% aferent altor beneficii.
O situație care produce deseori confuzie în rândul angajaților este absența tichetelor pentru zilele de concediu de odihnă, concedii medicale sau sărbători legale. Explicația legislativă oferită este că „tichetele reprezintă o alocație individuală de hrană aferentă zilelor de muncă, nu un drept general lunar”, motiv pentru care ele sunt virate doar pentru prezența efectivă la post.
Aceste tichete de valoare sunt reglementate prin Legea nr. 165/2018 și se emit exclusiv pe suport electronic. Destinația lor este strict limitată la plata meselor sau la achiziția de produse alimentare în cadrul unităților comerciale care dețin autorizațiile necesare.
De acest tip de sprijin pot beneficia și salariații care își desfășoară activitatea de acasă, cei angajați cu program parțial sau în regim de muncă inegal, precum și personalul mobil. O condiție obligatorie rămâne ca funcția de bază să fie declarată la angajatorul care oferă cardul de masă.
Aceleași reguli se aplică și persoanelor cu multiple contracte de muncă. În cazul absențelor neprevăzute, tichetele pot fi recuperate doar dacă salariatul reface programul de lucru ulterior. Valoarea de 45 de lei pe tichet, stabilită în urma indexării din noiembrie 2025, va rămâne valabilă pe parcursul întregului an 2026, incluzând și trimestrul al treilea (lunile iulie, august și septembrie). Această limitare a costurilor pentru angajatori este văzută ca parte a unui set mai larg de măsuri de austeritate.
