Vechimea în muncă va aduce în continuare majorări salariale. Cum se stabilește salariul de bază

În proiectul noii Legi a salarizării, experiența profesională rămâne un criteriu important pentru stabilirea veniturilor angajaților din sectorul bugetar.

Salariații vor fi împărțiți în șase gradații de vechime, iar trecerea de la o treaptă la alta va duce la majorarea salariului de bază.

Creșterile vor fi acordate în funcție de vechimea acumulată, fără examen, calificative de performanță sau aprobări suplimentare din partea conducerii.

Salariul de bază va fi calculat după o formulă care ține cont de coeficientul funcției și de valoarea de referință stabilită prin lege.

Cum influențează vechimea salariul

Pentru funcțiile de execuție, coeficienții din grilele de salarizare se aplică, în general, gradației 0.

Pe măsură ce angajatul acumulează vechime, salariul de bază crește prin aplicarea succesivă a procentelor stabilite pentru fiecare gradație.

Astfel, două persoane aflate pe aceeași funcție și având același grad profesional pot avea salarii diferite, în funcție de numărul de ani lucrați.

Cele șase gradații de vechime

Gradația 0 este acordată angajaților cu o vechime de până la trei ani. Aceștia primesc salariul de bază prevăzut în grila de salarizare, fără majorare pentru vechime.

Gradația 1 se aplică pentru o vechime cuprinsă între 3 și 5 ani și aduce o creștere de 7,5% față de salariul aferent gradației 0.

Gradația 2 este acordată pentru o vechime între 5 și 10 ani și presupune o majorare suplimentară de 5% față de salariul din gradația precedentă.

Gradația 3 se aplică între 10 și 15 ani de vechime și aduce încă o creștere de 5%.

Gradația 4 este destinată celor cu o vechime cuprinsă între 15 și 20 de ani și presupune o majorare de 2,5%.

Gradația 5, ultima treaptă, este acordată după depășirea pragului de 20 de ani de muncă și aduce încă o majorare de 2,5%.

Majorările se aplică succesiv

Procentele nu se raportează de fiecare dată la salariul inițial, ci la salariul deja majorat prin gradația precedentă.

Prin urmare, fiecare nouă creștere include și majorările acordate anterior.

După mai mult de 20 de ani de activitate, salariul de bază ajunge astfel să fie cu aproximativ 24,5% mai mare decât cel aferent gradației 0.

Pentru un salariu de bază inițial de 8.200 de lei brut, valorile orientative ar fi:

• 3-5 ani: 8.815 lei;
• 5-10 ani: 9.256 lei;
• 10-15 ani: 9.719 lei;
• 15-20 ani: 9.962 lei;
• peste 20 de ani: 10.211 lei.

Reguli diferite pentru funcțiile de conducere

Pentru personalul aflat în funcții de conducere, proiectul prevede reguli distincte.

Acești angajați nu vor beneficia separat de majorările acordate pentru vechime, deoarece salariul de bază aferent funcției include deja gradația maximă.

Ce se întâmplă în cazul militarilor și polițiștilor

Pentru militari, polițiști și polițiștii de penitenciare sunt prevăzute șapte gradații de vechime.

Fiecare gradație corespunde unui interval de trei ani, iar trecerea într-o categorie nouă va aduce o majorare salarială de 3%.

În educație, sănătate și alte domenii, salarizarea va continua să țină cont de vechimea în specialitate prin coeficienții prevăzuți în grilele specifice.