Vestea momentului pentru angajații români! Câți bani primesc în plus pe carduri. Legea e în Monitorul Oficial
Parlamentul a votat un proiect legislativ care ridică plafonul maxim al tichetelor de masă la 45 de lei, actul normativ fiind deja publicat în Monitorul Oficial. Majorarea se aplică retroactiv, incluzând drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2025.
Această modificare apare în contextul în care „guvernul Bolojan a refuzat să majoreze salariul minim pe economie”, ceea ce a determinat căutarea unor soluții alternative pentru veniturile angajaților. Bonurile de masă, fiind scutite de impozit și contribuții sociale, reprezintă un avantaj fiscal pentru companii si un sprijin direct pentru lucrători, mai ales în zonele unde remunerațiile sunt mai scăzute.
Potrivit informațiilor relatate de PSNews.ro, experții susțin că „majorarea tichetelor de masă poate fi privită ca o compensație pentru salariații obligați să muncească pentru aceiași bani, într-o perioadă în care nivelul de trai se degradează din cauza măsurilor de austeritate”.
Tichetele reprezintă o alocație individuală de hrană și fac parte din pachetul de beneficii extrasalariale, fiind destinate exclusiv achiziționării de alimente. Conform Legii nr. 201/2025, valoarea maximă permisă crește de la 40,18 lei la 45 de lei. Noul prag este valabil și pentru primul semestru al anului 2026, precum și pentru lunile iulie, august și septembrie ale aceluiași an.
Totuși, legea stabilește doar un plafon superior, nu și o obligație. Angajatorii nu sunt forțați să acorde tichetele la valoarea maximă de 45 de lei, decizia finală privind suma oferită aparținând fiecărei companii în parte.
În ceea ce privește utilizarea acestora, angajații trebuie să fie atenți la termenele de expirare, deoarece tichetele nu au valabilitate nelimitată. Potrivit Legii 165/2018, bonurile trebuie să includă obligatoriu date precum emitentul, perioada de valabilitate, interdicția de a cumpăra tutun sau alcool, precum și datele de identificare ale salariatului.
De regulă, tichetele pot fi folosite doar în anul calendaristic în care au fost emise. Excepție fac cele distribuite între 1 noiembrie și 31 decembrie, care rămân valabile până la data de 31 decembrie a anului următor.
