Vestea momentului pentru milioane de români! Câți bani vei primi pe tichetele de masă de la 1 ianuarie 2026
Valoarea maximă a tichetelor de masă în România va crește la 45 de lei pe zi, începând cu 1 ianuarie 2026. Această modificare legislativă, aprobată de Parlament și publicată în Monitorul Oficial, a fost implementată pentru a compensa scumpirea alimentelor, oferind un sprijin suplimentar angajaților, fără a impune însă firmelor obligația de a acorda automat suma maximă.
Conform datelor furnizate de Redactia.ro, noua reglementare este prevăzută în Legea nr. 201/2025, publicată în data de 28 noiembrie 2025. Măsura vizează drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2025, întreg primul semestru din 2026, precum și lunile iulie, august și septembrie din semestrul al doilea. Până la intrarea în vigoare a noilor prevederi, plafonul maxim pentru un astfel de tichet este de 40,18 lei.
De menționat este faptul că actul legislativ nu crește valoarea tuturor tichetelor în mod obligatoriu, ci doar actualizează limita superioară admisă de lege. Angajatorii păstrează puterea de decizie asupra sumei finale pe care o oferă salariaților, în funcție de capacitățile lor financiare. Tichetele de masă pot fi utilizate exclusiv pentru achiziționarea produselor alimentare sau pentru a plăti masa în unitățile de profil care acceptă aceste instrumente de plată.
În ceea ce privește modalitatea de lucru, personalul care lucrează în regim de telemuncă sau hibrid beneficiază de aceleași condiții ca și angajații care vin zilnic la sediu. Salariații angajați cu timp parțial au dreptul la tichete de masă dacă au stabilită funcția de bază la respectivul angajator. În situația în care o persoană are mai multe contracte în cadrul aceleiași companii, aceasta nu poate primi tichete de masă pentru mai multe funcții în paralel.
Norma parțială este definită ca orice timp de lucru mai mic decât programul normal de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână, putând varia de la 2 la 7 ore pe zi. Numărul de tichete acordat lunar nu poate depăși numărul de zile efectiv lucrate și nici totalul zilelor lucrătoare din luna respectivă. Angajații cu program redus primesc un număr egal de tichete pe zi cu cei care lucrează normă întreagă, condiția fiind desfășurarea activității la funcția declarată ca fiind de bază.
Pentru orele lucrate suplimentar, volumul tichetelor se determină proporțional cu timpul de lucru față de norma de 8 ore, fracțiile fiind rotunjite la o zi întreagă, fără a depăși limita zilelor lucrătoare din lună. Totodată, legislația prevede că angajații cu normă parțială au același număr de zile de concediu ca cei cu normă întreagă, o zi lucrată, indiferent de durată, fiind socotită ca o zi standard pentru distribuirea tichetelor de masă.
Dispozițiile legale care reglementează aceste beneficii sunt cuprinse în Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, HG 1.045/2018 (normele de aplicare) și Codul Fiscal, care stabilește regimul de taxare pentru aceste tichete.
Din perspectivă fiscală, tichetele de masă rămân un instrument eficient pentru companii, fiind cheltuieli deductibile la calcularea impozitului pe profit. Acestea sunt scutite de plata contribuțiilor sociale (CAS 25%) și a contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM 2,25%), fiind supuse doar impozitului pe venit de 10%. Acest regim permite angajatorilor să ofere un beneficiu net mai mare salariaților fără a crește semnificativ cheltuielile brute, oferind totodată predictibilitate în planificarea financiară a firmelor cu un număr ridicat de angajați.
