Vestea momentului pentru toți românii care muncesc! Câți bani primesc în plus pe tichetele de masă. E oficial
Începând cu data de 1 ianuarie 2026, valoarea maximă acordată pentru un tichet de masă va fi de 45 de lei pe zi, conform noilor reglementări oficializate în Monitorul Oficial. Măsura a fost adoptată în contextul discuțiilor privind salariul minim și are ca scop principal susținerea puterii de cumpărare a angajaților români, afectați de creșterea constantă a prețurilor la alimente și a costurilor generale de trai, informează CSID.ro.
Această actualizare legislativă are loc într-un context economic în care Guvernul a implementat succesiv mai multe pachete de austeritate. În timp ce multe alte beneficii au fost plafonate, reduse sau eliminate, iar sporurile au suferit tăieri, tichetele de masă reprezintă unul dintre puținele avantaje extrasalariale care au beneficiat de o majorare, chiar dacă pragul este mai mic decât propunerile inițiale. Legea nr. 201/2025, intrată în vigoare la data de 28 noiembrie, este actul normativ care stabilește acest nou plafon maxim.
Noul cuantum de 45 de lei se va aplica pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și va rămâne valabil pe tot parcursul primului semestru din 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului al doilea, respectiv iulie, august și septembrie. În raport cu valoarea anterioară de 40,18 lei, modificarea aduce o creștere moderată, aleasă de Parlament după ce varianta de 50 de lei, discutată inițial la nivel guvernamental, a fost respinsă în favoarea unui echilibru bugetar mai sustenabil.
În ceea ce privește criteriile de distribuție, legislația menține regulile stricte de acordare. De acest beneficiu se pot bucura și angajații cu contracte de muncă cu timp parțial, însă doar pentru funcția declarată ca fiind de bază. Aceeași condiție este valabilă și pentru persoanele care dețin simultan mai multe contracte de muncă, primirea tichetelor fiind limitată la un singur angajator.
Normele de aplicare menționate în HG 1.045/2018 clarifică modul de calcul pentru numărul de tichete: “Salariații beneficiază lunar de un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile lucrate, iar acest număr nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se acordă tichetele”. Această prevedere asigură corelarea directă între timpul lucrat efectiv și numărul de bonuri primite de salariat.
Conform prevederilor din Codul Muncii, un contract cu timp parțial poate include orice durată de timp sub limita standard de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână. Indiferent dacă programul de lucru este de două, patru sau șapte ore pe zi, dreptul la tichetele de masă rămâne valabil în aceleași condiții legale ca în cazul normei întregi, cu condiția ca activitatea să fie desfășurată în cadrul funcției principale.
